天空7，细小狗狗第七天了？
小狗生下来七天，怎么可能是细小，，，受不了楼上的回答了。。。
应该是小狗得了细小七天了。
找水喝是好现象
你家狗狗可以说是脱离危险 了。
现在狗狗的肠胃是刚刚恢复。一般情况下是脱水，他们好了之后会非常想喝水，
但是犹豫肠胃还是很脆弱，东西一定暂时不要喂了 他们也不会吃的。
就弄点米汤给他喝，偶尔喂点营养膏。
慢慢的再增加，小狗自己会很好的照顾自己，想吃什么就吃什么，想喝什么就喝什么，千万不要强迫喂。
七天试岗无薪资的工作能做吗？
很高兴回答你的问题，希望能帮助到你
个人理解，换种方式思维，你距离真相就更近了一步！
对于一家公司或企业来说，为什么要设置七天试岗，无薪资。
1、岗位为熟练工种，在短期之内可以学习上手，主要看你的学习熟练程度。有时企业为激励员工积极性，故意给你一个假设，其实七天后基本你就入职了。当然企业，也打了个小算盘，可以节省七天的工资。如入职后，七天算工时，那是另说。实话，这可以说是善意的测试。
时下，很多工厂都有类似的例子，一个朋友的工厂，他固定的招聘就是如此，不管公司什么职位，一律七天试用期而且是无薪的，入职后七天算入工时。他个人觉得，一可以判断一个人到底合适不合适这个岗位，二迫使每个人进企业快速进入状态，于企业有利。
2、企业做了企业的打算，我不否认世上好人多，但还是有个别例子让你我心有余悸，本身没有什么技术含量，非要闹个试用期，还动不动是无薪水，或薪水减半等等，就企业自身来说无非，压缩成本，更恶劣的是想空手套白狼。
身边的例子也多呀，尤其是假期时，去那个那个高校招聘，大张旗鼓，最后是人走了之。
跟你讲这些呢，目的只有一个，先认识你要或打算进入的企业，你应聘的岗位具体是什么情况，可以多方面打听一下。现在科技这么发达，有很多渠道可以了解到。
有个清醒的定位
1、对自身而言，有什么样的技术或擅长，基本合适什么样的工作，有个全面的了解。我始终相信是金子到哪里都会发光。
说到这里，我不得不想起大学里的一段打工经历，假期没有回老家，就近找了个酒店，没技术没工作经验，就学生一枚，干酒店门迎，一次老总从正门经过，我帮其拉开门，就一句话，改变所有假期经历。当时是夏天，老总穿一件漂亮的连衣裙，开门的时候，我只是顺口说的：某总，今天裙子很漂亮，很适合你！第二天，通知我去酒店堂吧去工作去了，结果在堂吧工作几天发现，每天货对不上帐（自己要贴钱的），我用几天的时间把堂吧尽两个月的账目，重新盘点建立账目，交到财务，没几天我破格进入总经办做总经理助理。最后假期结束还有意外，因开始时期酒店是不招学生的，等假期结束时，告知经理实情时，不但没为难我，还将酒店制服送给我做留念！以至于到目前为止，我做工作不怕多做！
给自己定位，意思是不要过分的使自己膨胀，就企业本身来说，也是进退两难，设置门槛，也是迫不得已，换个角度说，现在企业真的很难，员工又想不累，又想赚钱多，又想环境好，说这些不是空穴来峰，之前自己做生意，知道里面苦衷！
2、如果是放在以前不说这一条，今年大环境不好，国家，各行业到家庭到个人，没有压力不大的，如果企业没有原则上的错误，可以试一下！
希望能帮助到你，有不同意见，可以讨论！
祝你好运！
产后七天恶露就没有了？
产后7天没有恶露也是正常现象，产后子宫慢慢收缩，血管闭锁，子宫出血会越来越少，如果产后子宫恢复比较快出血会停止减少。产后注意外阴卫生，勤换卫生巾及内裤。还需要多休息，均衡饮食，适当增加营养。产后42天需要复查子宫恢复情况。
公司说有七天无薪试岗？
首先这个要求是不合法的，至少要根据所属地区最低工资标准来发放7天的劳动报酬，当然这件事情可以从两个角度来看：
1.风险性能提出这个要求的企业说明公司内部制度是不完善不科学的，另外有些压榨员工的嫌疑，无薪试岗等同于免费劳动力，就算你最后表现再好，也可以随便找个理由把你拒之门外。
2.受益性如果你打算长期从事这个职业，但你又没相关经验的话，尝试工作7天我觉得也未尝不可。前期的工作经验对未来的增值，远大于眼前的薪酬利益，这7天工作经验或许可以帮助你理清这份工作的流程与技能技巧，更利于你之后的求职。
综上所述，你可以根据实际情况来选择是否去上班，如有问题，可随时与我沟通。
快递超过7天没收到该怎么办？
一般先和卖家一起与快递公司取得联系，看看快递现在什么情况！如果找不到了，那就让卖家重发。如果找的到的问下什么时候能派送到位。
如果是网上购物的，可以根据情况选择延长收货时间。
先和卖家一起解决一下吧。
如果是普通自己给自己家人寄送，那就要看看能不能找回了，找不回的话要问问有没有买快递险。期望你一切顺利！