123基金网，123档社保区别？
一档二档三档的概念各地区不同，以深圳地区为例：
深圳企业职工医疗保险分三个档次：.基本医疗一档、基本医疗二档和基本医疗三档，其缴费、待遇和适应人群有所不同。
1、缴费1.基本医疗一档（单位6%+个人2%）+地方补充医疗（单位0.2%）+生育医疗（单位0.5%），缴费基数为员工实际缴费工资（最低为3131元），总交费272元。
2、基本医疗二档（单位0.5%+个人0.2%）+地方补充医疗（单位0.1%）+生育医疗（单位0.2%）缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为5218），总交费52。
3、基本医疗三档（单位0.4%+个人0.1%）+地方补充医疗（单位0.05%），缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为5218），总交费为29元。
扩展资料：
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
1、社会保险费的计算标准
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
2、社会保险费的征集方式
(1)比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
(2)均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
中国有哪些衰落的互联网公司？
中国的互联网起始于1994年，历时26年，对一个人来说似乎很长了，但对于时代来说，25年时间弹指一挥间，不过这25年的互联网世界已经是沧海桑田，许多物是人非了。我所知的著名的衰落的互联网公司
1、瀛海威是中国第一家真正的互联网公司，由张树新于1995年创立，当年丁磊的BBS就是挂在瀛海威下面的，现在业内许多的技术人才都出自瀛海威。
瀛海威的影响力是毋庸置疑的，张树新开创了中国互联网企业的第一个商业性项目，虽然由于时代的原因，最终瀛海威在花了9000万以后就失败了，但互联网的发展史上应该有她的一个位置。
2、88488848是中国的第一个电商网站，成立于1999年5月份，由王峻涛创立，8848成立的目的只是想增加当时国内最大的软件销售企业连邦软件的销售渠道，那时的阿里巴巴还刚刚萌芽，网站就是卖商品的，可以下单发货，不过因为支付和物流基础建设的不完善，其购买比较繁琐，记得我第一次去购买时，去的邮局汇款，然后等着邮政寄货物过来，等了很久。
8848失败应该是人为因素，因为内部利益分配不均，所以最后分道扬镳，8848走向衰落。非常可惜，如果当时8848能团结一致，现在也就没淘宝的事情了。
3、易趣网1999年8月，易趣在上海成立，创始人是邵亦波，易趣是当时国内真正意义上的电子商务B2C网站，比8848晚几个月，其发展也是比较顺利，不过在2003年，易趣被eBay收购。当年淘宝网开始上线，不过和淘宝不同的是，易趣是收费的，而淘宝当时是免费的，马云甚至放出话来，淘宝要永远免费，今天开来，马云是新手承诺的，淘宝目前来说是免费的，不过马云搞了一个天猫出来收费，还把淘宝的流量全部导向天猫。果然是商人的话不可全信啊。
ebay易趣在淘宝的挤压下，在2012年把易趣卖给了香港的tom集团（李嘉诚旗下的集团公司），现在的易趣在中国基本已经消亡。
4、盛大当年的中国首富陈天桥创立的公司，成立于1999年，当时主营游戏业务，其引进的韩国尤其传奇，可以说是划时代的游戏项目，成就了盛大公司，后来因为游戏引起国人的众多质疑，陈天桥慢慢退出游戏行业，转为投资集团。
5、土豆2005年由王微创立，2012年和视频网站优酷合并，2015年，阿里巴巴收购优酷土豆。
6、开心网2008年成立，当时开心网的偷菜游戏风靡了全国。人人都在偷菜。现在已经衰落了，但还在继续经营。
7、拉手2010年团购网站的大佬，后被美团打败，非常可惜。拉手当时最大的失误就是投入巨资做广告，想一举拿下市场，结果被闷声经营的王兴钻了空子。
有什么好的基金软件啊？
基金模拟交易软件，我推荐如意钢镚基金理财app，股票分析软件很多，但是针对基金交易模拟交易的软件，市面上只有如意钢镚这一家做，非常的专业，对基金的买入和卖出时机把握非常的有用，而且还有一个选基123的基金挑选工具，通过基金的行业划分，挑选出坑风险能力强的和获利能力好的基金，非常的不错
基金和A股哪个适合投资理财？
先解题题主问，基金和A股哪个适合投资理财。初步判断题主对投资并不是特别熟悉，而且在这个时间提出问题，大概率是因为看到7月初的股市暴涨，听到身边炒股养基的好消息，自己也想进入，但是又不知道哪个更好。基于以上理解，以基金和A股做一简要说明。A股股票，股价波动大，波动快，一天的时间10%的上涨和10%的下跌，不能说经常见到，但是每天都有数支股票涨停和跌停的。股票，受庄家推动，国际形势，政策变化，行业走向，公司业绩，市场传闻等影响，会在短时间内暴涨暴跌，暴富伴随着巨亏。股票，要看的指标、数据、趋势很多，价格随时变化，需要在开盘时间盯盘，可能几分钟的时间，股价就发生了几个点的变动。
股票，需要消耗白天时间看盘，需要投入精力分析和研究。
基金基金，是多支股票的集合。由基金公司的专职基金经理管理，股票的买卖，由基金经理负责，个人不需要管理。说直白，就是投资人把钱给职业经理人，由职业经理人理财。就象开了一家公司，请专业经理人管理公司一样。基金，每天晚上8点后会出一个金额，当天开盘任何时间的买卖，都是这个唯一的金额，不需要实时跟盘。基金，因为是多个股票的集合，所以涨跌都比单支股票要低。基金分类：股票基金、债券基金、货币基金。风险由高到低，可以根据自己的承受能力，选择合适自己的基金。结论投资没有对错好坏之分，只有合适之分。选择股票还是基金，要看题主的学习决心、看盘时间。无论哪一个，都是风险与收益并存，风险大收益大，风险小收益小。员工不愿意被调岗？
【金菲观点】员工不愿意被调岗，无非就是钱不到位、不想改变环境、家庭原因三种情况而已，那么如何解决这三种情况就是至关重要的了。
那么我以我自己亲生经历来说一说不愿意被调岗该如何做：
我在一家大型国企上班，因为毕业之后一直就在这家单位，所以对这里的人、环境都会慢慢的有一些感情掺杂，时间久了也就不愿意在改变，再说了，对于我来说，各项条件还不错，为什么要改变让自己变得那么努力呢？
这是我被调岗之前的想法，而我现在不会这么想了，我会想，人生短短数十载，我不努力为什么要来到这个世界呢？
在一次偶然的场合，因为在团队写作中我的写作能力比较强，因为以前的我经常给公司领导写一些文件、编一些制度、撰写发言稿等，慢慢的也就练就了一副好笔杆，那么上司领导看中了我的写作能力，回去之后就被通知要调走，但是公司内部走的是评级调动，暂时不会升职，那么对于改变以后还是在写作，工资还是一样的，环境倒是改变了不少，而且离家也远了，我为什么要改变呢？
公司给我的条件很诱人，内部调动都是平级，这方面无法改变，我可以从其他地方打动你吧，在新单位给了我一套房子，这就够了啊！
因为我现在住的是一个小屋子，爸妈来到家里后根本就没办法过夜，每次爸妈来我都是去找我朋友挤，房子在我这里是一个弱点。
而正好公司有内部房，给自己的员工可以给出福利价，到了一定的级别可以直接入住，那么我自然是直接入住的哪一个，最起码现在爸妈回来可以一起吃晚饭了！
那么当你的员工不愿意被调动但是你又非调动不可的时候，为了防止员工流失，你就要知道他的弱点，虽然这种做法不是很地道，但是这是双赢的决策。
第一，知道他的弱点当你摸清楚了他的弱点的时候，你就会对阵下药，自然药到病除了！
第二、环境、钱、家庭公司能解决哪一个就解决哪一个，最起码过去之后他会因为感激而好好贡献。
第三、动之以情，晓之以理如果员工没有弱点，那么你可以在他的前途发展上去打动他，具体如何做就看领导的口才了。
总结一下安于现状是每一个人的弱点，不愿意被改变，所以只有通过外界环境的改变和心态的改变来决定他的去向，那么你要做的就是寻找弱点，一击命中。