游戏人生荣誉点，王者荣耀和第五人格？
第五人格啊～
王者荣耀和传说对决哪个用户较多？
那肯定是王者荣耀人更多，知名度高，玩的人也多，游戏平衡不错，新手也容易上手，还有排位赛，下一个王者就是你
怎么能两个人语音？
开组队语音。这个是玩家和某些人一起开房间，玩了游戏匹配到其他的队友，但语音只有你们能听到，系统匹配的队友是不能用这个交流的。
在组队的时候，系统默认是不开语音的，话筒模式是关闭的。
好友进入队伍之后，玩家可以在屏幕下方的话筒标志点开，点开之后有两个选项，一个是组队频道、一个是全队频道。
如果是王者两个人语音，点组队频道就可以了。在王者荣耀组队语音频道下，别的队友是听不到的。
话筒旁边还有个听筒模式，听筒模式是个小喇叭形状，听筒也可以选择组队或者全队。如果话筒选择了组队，听筒选择了全队，那么你除了和组队好友能正常交流之外。
如果匹配的队友在全队语音说的话，你也是能听到的。如果话筒和听筒都选择了组队的话，那么全世界都安静了，你可以组队好友尽情交流吧，你不会用语音打扰到别人，别人也不能用语音干扰你们。
王者荣耀一直被抢人头？
王者荣耀本来就是一款团队竞技游戏，游戏的结果不是输就是赢。赢了不要骄傲，输了不要气馁，找到原因的根本，下一次就可以反败为胜。
先说一下抢人头这件事。游戏输了的原因真的是被抢人头才输的吗？还是因为被抢人头了，心里气不过，心态崩溃，故意输的比赛？还是因为被抢人头了，在游戏里大骂队友，导致内斗不团结所以才输的比赛？或者说根本没有实力拿到人头等等。。
王者荣耀这款游戏的胜利条件只有一个，就是把敌方水晶打爆，而不是所谓的人头多就赢，我们要牢记这一点。在游戏过程中，能够拿到更多的人头可以有利于游戏中经济发展，但并不代表就胜利了；人头少也不见得差，也不见得就一定输了比赛，游戏是靠团队之间的默契配合和战术，并且打爆敌方水晶才算胜利。
游戏的开始，顺风局的情况下，我们人头和经济上领先敌方很多，这是我们的一大优势，其实游戏中谁拿人头问题不是很大，只要能把敌方英雄击败，就相当于削弱敌方的整体战力。游戏过程中，你人头拿得多只能说明你的游戏表现比较出色，但不能说就一定无敌，就不需要队友了，这样的话，只会让大好的顺风局转变成逆风局。
逆风局的情况下，也不要放弃，游戏最重要的是心态，只要注意团队配合，不要单飞，多去带线，偷塔，拖到最后，双方的战力就不会差多少，最后的胜利就要看哪一方的配合更好，失误最少，离胜利也就不远了。
小结：胜利的关键在于默契配合，只要能够发辉出自己正常的水平，输了也没有什么，只能说对面比你更强，输得不怨，尽力就好。
如何有效的培养自己的工作兴趣？
工作兴趣可以如此培养：正视价值，体验乐趣
我觉得可以有意识地认识工作的作用，挖掘其谋生工具之外的价值，以良好的心理状态投身到工作中去，寻找和发现工作的乐趣，体悟工作的温度，珍惜工作机会，热爱工作岗位，忠诚于自己的职业。
认识工作能够带来越来越多的收入而培养工作兴趣。初入职场的人，如果工作是自己的兴趣，那是很幸运的。但是，大多数普通劳动者初始还是把工作当作谋生手段对待的。即便如此，既然工作能给予我们收入，满足个人及家庭生存和发展需要，我们为什么对工作没兴趣呢？这其实是很容易转换的心理节点，就如农民爱土地一般的朴素，许多人就是从这个点出发，实现了“要我干到我要干”的华丽转身，一步步走上了爱岗敬业的职业道路，成为所在岗位或者行业的行家里手的。
认识工作能够展现才华而培养工作兴趣。突破了谋生工具的低层次认识以后，工作能给予人的益处就逐渐被认识，工作兴趣就一次次被激发。人在工作中，应用自己的学识和经验，实现工作目标的过程，其实也是展示自己的才能和智慧的过程，是把自己的闪光点放在聚光灯下获得更多人欣赏和赞美的过程。此时，工作既是谋生之手段，也是施展能力的舞台，集体的认可让人找到心灵的归属，赢得荣誉和自信。这一切，为工作积极性、主动性、创造性的提高，提供强大内生动力。
认识工作使得业务专长被需要而培养工作兴趣。学习或者实践中获得的专业技能，仿佛掌握稀有资源一般，在工作中被集体或者个人需要，让人觉得有价值，受尊重，获得满满的成就感。如果不被需要，就觉得受到冷落，反而有“被边缘化”的不安或危机感。这是许多专业技术人员工作兴趣的有效激发点。哪怕没有增加收入，哪怕熬夜加班，只要自己的专长被需要，便不觉得苦和累，相反心理还是愉悦的，工作兴趣是浓厚的。
认识工作能促进能力提升而培养工作兴趣。因工作磨练而能力不断提升，因能力提升而得到更重要更好的工作，走上更好的位置，眼界越来越宽阔，胸怀越来越宽广，发现问题和解决问题的能力越来越强，对工作的兴趣也就越来越浓。因为，办事能力强，活动能力大，会获得良好的社会评价，工作者对工作会更有兴趣，倍加珍惜。
培养工作兴趣是每一个胸怀大志的职业人的积极行为。把工作作为实现职业理想的光辉路径，有意识地为做好工作而学习岗位技能，随着能力提升，工作逐步得心应手，就能够在工作中获得快乐，工作兴趣就会日益增加，使工作者逐步成为组织认可、群众拥戴的才智卓越的“工作狂”。