常发股份股票，朋友圈如何互动能增进感情？

1.经常更新自己的朋友圈动态，最好多发一些充满生活气息的积极，趣志动态。这样发动态，好处是不仅可以让你的好友更好地了解你，拉近心理距离，而且还能通过好友的评论和点赞进行社互动，让彼此的友谊得到很好的维持。

很多人都错误的认为，一段好的友谊，就算不联系感情也不会变，确实有，但是并不多，不信，我们可以想想以前一起玩得很好的小伙伴，以前感情十分要好，但长时间不怎么联系，再约在一起就会发现聊天聊不起来了，彼此之间会有点生疏，然后有一嗒聊一嗒，然后两人一直在尬聊。

所以感情还是需要用心维系的。

2.负面，消极的动态能少发就少发一些，因为没有人喜欢消极的东西，而且看多了不仅影响他们的心情，还会让他们对你产生厌烦的情绪。

试想一下，如果你今天发个“好烦啊，天天要上班。”明天发个“这个主管事真多，整天管这管那。。。”后天发个“我的天，这个傻瓜真是气死我了。。。” 如果我朋友圈有这样的好友，我不仅屏蔽她朋友圈，还会毫不犹豫把他删掉的！

3.不要狂发微商广告，特别是三无产品，连你自己都没见过没用过的东西，你还敢发出来，这不明摆着逼着人家拉黑你吗？！如果他们不拉黑你，还帮衬了你的生意，产品没啥问题还好，但要是有点问题，就算产品只是存在一点点小瑕疵，问题不大，但我敢肯定地告诉你，这辈子你都很难让他们再买你推荐的东西了。因为你让他们觉得，你这个真的很不靠谱，为了赚钱，连他们都要消费。

4.多发生活、学习、职场方面的实用干货。不带广告，仅仅干货，他们会感激你的。

5.少发没有经过实证的新闻或谣言，不发暴力的东西，不发迷信封建的东西。现在都已经是2020年了，拜托别再把几千年前的封建愚蠢的东西迷惑人心了好吗。相信科学。

买保险是买平安好还是太平洋好？

平安平安福和太平福禄康瑞，让我选择，肯定选择太平福禄康瑞。

同样的的保额，福禄康瑞的保费更低，保障更好。品牌也对等。

“某安”的代理人攻击，太平保险是小公司，拉倒吧！

太平是副部级央企，你平安是私企！怎么不说了。

在我们国家，对于国企的信任感就是比私企强烈。

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如何从法律上看待四川彭州龙槽沟813山洪灾害的责任问题？

这两天也在关注这个事情，大部分大媒体报道也都看了，大部分视频也看了。最可伶的是那些失去生命的孩子，还处于懵懂中就要为父母的无知和任性买单。

这是一个未开放的一个排洪渠，周围都用铁丝栏拦着，同时还竖着大大警示牌。俗话说得好:所有围栏都只能拦君子，拦不了小人。这次也体现得淋漓尽致，这些人为了自己的任性，把围栏拆开爬进去，在所谓的“景区”乱玩一通。

我不知道这些人是没有起码的生活经验，还是胆大无知。稍微有点常识的都知道夏天下雨打方向，山后暴雨山前晴，只要有暴雨，山沟必有大水，这些山沟里的水汇集到一起就形成山洪，山沟越深越长，汇集的水越多，洪水越大。我们小时候在山沟或溪流里玩。只要一打雷或乌云，马上撤离，或者只要看到河里水开始变浑，同样马上撤离。七月初在老家钓鱼还遇到过，突然漂开始走水，然后立刻拿着鱼竿往高处走，就两三分钟，河水涨了2米左右，就是上游下大暴雨。

何况洪水来前一小时当地还来劝离过，是这批无知的人员不听劝离，反而骂劝离人员多管闲事。因此个人觉得，无论当地政府还是其他单位，都没有任何责任，最大责任在当事人自己。千万不要为了他们可伶就给予什么抚慰金或是安慰金，只要一开了口子，以后这样的情况将一发不可收拾，越来越多的人依葫芦画瓢，觉得哪怕出了事也有人担着，自己根本不用担心，就算丢了生命也会给家人挣一笔，还是非常值得的。

但公司福利很好该不该离职？

别人离职不代表自己要离职，福利好跟离职率也没有必然联系。新上班第一天，对公司的实际情况并不了解，不能因为别人的行为影响到自己的决策，建议对具体问题具体分析，再决定是否要离职。

因不清楚你说的离职率是月度离职率还是年度离职率，如果是月度离职率，那就有点恐怖，如果年度离职率的话，这个就不算高，平均到每个月差不多才4.67%，这在一般企业都算是正常的。

一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业，人力资源竞争力不强。若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。

就算再好的企业都会有人离职，像华为这种国内顶尖级企业照样有人会离职，何况一般的企业，所以刚进一个企业看到别人离职，自己最好先不要随意做决断，对于离职还是要谨慎处理，何况公司的福利还很好。

新入职一家公司，福利很好，但是离职率很高，先从自身的发展方面来分析要不要离职。

一、看在公司有没有发展平台

对于新入职的员工来说，一个好的平台能助力自己的发展，给自己的职业发展带来好处，所以首先要看这个企业的平台能不能给自己带来发展的机会，自己在这里有没有施展才华的机会，或者能不能在这里学习到更多知识或技能，有助于自己的成长。

二、看自己的领导好不好

常言道：找一份好工作不如找一个好领导。要是遇见一个好的领导，他在工作中愿意培养你，把他的经验让你学习，能让你更快的成长，在工作中遇见困难，他能尽力给你资源和支持，让你的工作更顺心。

三，看工资待遇满不满意

一般福利好的公司待遇基本上都不会差，不过也有例外，这时就要看新公司给我们的工资待遇好不好，有没有达到自己的预期。

【小结】如果以上三点基本都能满足，建议先不要辞职。

对于公司离职率比较高，要了解是什么原因，可以从下面几个方面着手。

一、看离职率报表

对于刚入职新公司的来说，找人力资源部要离职率报表可能比较难，不过能知道公司人员的离职率，估计也可以搞到离职率报表。拿到报表我们首先要看的是56%的离职率是偶发性的还是常发性的事件，如果是偶发性的事件，可能是公司的业务临时发生了变化，导致部分人员离职，如果是常发性的事件，说明这个公司确实存在一定的问题，这时就要注意了，说不定下个离职的人就是你。

二、看公司高层领导

新到一个公司，可以熟悉下公司的组织架构，了解公司的高管人员是否经常更换（这个从其他同事那里应该很容易打听到），如果公司只是员工离职率高，而公司高管稳如泰山，说明公司暂时没有多大问题，可能是管理上存在一定的分歧。如果公司高管频繁变动的话，说明公司管理应该出了问题，存在人员动荡的可能性，有时一个高管离职会拉动一个团队集体离开，导致离职率较高。

三、看人员离职原因

看离职人员是因为什么原因离职，是被动离职还是主动离职，如果大部分人员离职的时候对公司充满抱怨，说明公司管理方面应该存在问题，当然这个对新入职的员工来说比较困难，可以换种方式，跟老同事聊天，打探其他员工对公司的态度，基本可以察觉一二。但是也不排除公司有很多临时性项目工作，一旦项目做完就解散团队。

【小结】通过对公司的一些管理实际情况进行分析，看公司在管理上是否存在问题，再考虑要不要离职。

离职对于职场人员来说，是大事大事也是大事，说是小事也是小事，不光要看公司、工作满不满意，还要考虑自己是否有一定积蓄预算能维持自己找到新的工作。

【最后总结一下】

人在职场，大家都是成年人，不能因为别人的离职而影响到自己的决策，对于实际情况要有自己的思考和判断，任何事情都有利有弊，首先要考虑事情是否是有利于自己，再做下一步打算。

希望回答对您有帮助，谢谢！

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黄海金马和常发哪个车好？

黄海金马和常发都是国内知名的商用车品牌，其车型品质各有千秋，需要根据具体需求来选择。以下是它们的一些特点和比较：

1. 品质：黄海金马和常发都是国内商用车品牌，品质较为稳定可靠，但是因为生产工艺和技术等方面的差异，两个品牌车型的品质也存在一定差异，具体需要根据不同车型进行比较。

2. 价格：黄海金马和常发在价格方面也存在一定的差异，一般来说，常发车型的价格相对较低一些，而黄海金马车型的价格相对较高。

3. 适用范围：黄海金马和常发车型的适用范围不完全相同，黄海金马主要适用于货运、物流等领域，而常发的车型则更加多样化，适用于货运、客运等领域。

总的来说，黄海金马和常发都是国内知名的商用车品牌，它们的车型品质和价格都存在一定差异，需要根据具体需求来选择。如果注重品质和舒适性，可以考虑黄海金马；如果注重价格和适用范围，可以考虑常发。