鲁莽的柯维在哪，DNF寻找鲁莽的柯维任务怎么完成？
你是刷 追击歼灭图 吧？
鲁莽的柯维，你在刷完黑暗使者之后，往上面的房间走，再往右边走，就可以看到了。一个技能是一个大胳膊的家伙。你可以区看看，祝你好运，有什么其他不懂得可以继续问哦。祝你游戏愉快，天天爆粉哈
我该如何走出低谷？
每个人都会有低谷，那到底怎样才能尽快走出人生低谷？
一、通过时间不要企图立刻从低谷中走出来，每到遇到低谷的状态，总想着去安慰当事人，但殊不知安慰在当时真的没有任何意义，因为我们知道要想真正迈过低谷的，永远只有时间，在时间一点点走过的时候，我们通过行动去慢慢走出来，奔向高峰才是我们最应该去做的事情。
二、坚定信念心怀长远的梦想，当一个人陷入低谷走不出来的时候，那其实是一瞬间的事情，因为想到人生低迷的那一刻，一个人的心态就崩溃了，如果不能处理好自己的情绪，那么势必会低迷很长一段时间，梦想如同一个信念，要坚持保持前行，那样才能更好地拥抱未来。
三、敢于面对敢于去应对未来可能会遇到的困难，最好的准备不是想到可能遇到的问题，而是具备解决问题的能力，遇事不惊的人往往是自信能解决问题，而这些都是基于自己强大的实力，在我们变得更加优秀的过程中，我们会发现能应对未知的难题，这就是实力带给自己的勇气。
四、锻炼心智锻炼自己的心智，经历过高峰和低谷，最终需要得到的是我们心智不断增强，也只有这样我们才能真正应对未来更多的低谷，只是为了解决当前的难题，那还不足以让自己变得更加坚强，心智力量起到的作用就是基于实力和心态决定的。
勇敢的说出自己没有做错的地方？
在职场中并非不可以反驳领导，但要讲求方法，要从以下几个方面考虑：
一、你的领导是个可以接受不同意见的人么？
在职场中有的人把自己的身段放得很低，什么意见都能听得进去，并会根据下属或同事的意见，改进工作方法，提高工作效率，这样的人可以给他提意见，甚至可以提反面意见。
我以前曾对部门员工说过，如果你在我部门工作一年以上，还不能提出自己的想法，不能给我以建设性意见，那你就要考虑是不是还适合在我部门工作了，我们这是一个需要有创意能力的部门，要善于发现问题，我们才可能进步，将工作做好。
对于广开言路，从善如流的领导，你可以提意见，甚至可以大胆地提，甚至可能因为你善于发现问题，给领导以合理的建议而得到升职的机会。
我们公司曾经的一位总经理，经常说的一句话是：“你要给我选择题，而不是判断题！”
这是何意呢？
他的意思是，当在工作中遇到一个问题时，跟他汇报，不能只有一个观点，要至少准备三个想法，甚至可以随时反驳他的想法。
在这位老总的领导下，我们公司在中层岗位上干得出色的干部，全都有思路、有想法，甚至敢与高层共同讨论问题，提出不同意见，整个团队工作氛围非常好，工作效率也很高。
二、你的领导是个怕属下超过他的人么？有的领导的工作理念就是：“教会徒弟，饿死师父！”
生怕把你教会了，他就会被取代，尤其是技术部门的领导，狠不得，有事休息时，他管理的这个部门没他就运行不下去，以此可以在大领导面前显示出他的能力和重要性。
在与这样的领导相处时，一定要注意把握分寸，你不提反面意见，他都会时刻提防着你。
何况你整天事儿事儿的，总显得比领导聪明，领导刚说上句，你马上接下句，领导刚说这样好，你马上说“不对，我的想法才对”，这样做只能加速他对你的反感，并会时刻防着你，在这样的领导面前，你如此不识时务地顶风上，结局就只能是凉凉了。
三、你与领导的关系到了可以随时反驳他的程度了么？在公司开会时，你会发现，有的同事，无论说什么，领导都说好，而有的同事，不管表达什么观点，领导都会不满意，甚至会挨一顿批评。
这就是和领导关系的亲疏远近的问题，有的人因为善于巴结领导，深得领导赏识；有的人因业务能力强，极受领导重视；有的人因为和更大的领导关系好，所以你的领导需要他帮衬着；有的人本身就是你领导的嫡系，即使说错了，你领导也要维护他这一派的势力。
凡是这些和领导关系走得近的人，都是可以在领导面前有说下句的机会，坚持自己的想法。
相反，如果你不是在上面之列的人，就不要总坚持自己的观点了，你不具备那个资格。
四、要看领导今天的心情提意见领导明明今天从早上上班就不高兴，和老婆吵架了，领导有个学习上不顺心的儿子，或者刚被大领导批了。
这个时候，也不管领导脸色好看不好，您还冲上去提反面意见，坚持自己的观点，这不是往枪口上撞么，正愁没人撒气呢？
不但想法提不成，还会很委屈地挨一顿痛批。
虽然任何人都不应该将家里的情绪带到工作中去，但每个人都难免会遇到不顺心的事。
无论是领导，还是同事，在人家最不开心的时候，去反驳人家，这不仅是不会来事，更是连起码的人情世故都不懂，这样的人在职场中就混不下去。
五、如果一切条件都具备，可以反驳领导的想法，那要用什么方法提，效果才会好一些呢？1、不能是个杠精
领导说什么都说不对，就显你能了。
2、不注意场合乱提乱坚持
是该在会上提，还是领导办公室没人的时候，单独到办公室提，场合很重要，怎么能让领导觉得，你的想法提得很舒服，又不会拂了领导的面子，非常重要。
3、提的时候的声音和语调很重要
到任何时候，你再对，在领导面前，都不要大呼小叫，说话的声音和语调都要特别注意，尤其是提反面意见时更重要，“有理不在声高”，声音一大，自己还容易激动，反而容易把自己本来想好的观点说乱。
4、提的时候技巧很重要
有的领导，就喜欢让属下反复改提案，仿佛只有这样才能显示出他的英明伟大，那既然他喜欢这样，那就要顺着他的方向提，再通过迂回的方法改回自己的想法。
如，他让你一直改一张设计稿，当你小心试探问他，应该怎么改，他还是说不出来，这样的领导，可能压根自己你不知道什么是对的，只是为了拔一官威，那你就得耐着性子，一遍遍改，当改了十几次后，你再把第一稿交上去，他可能还会表扬你聪明，终于领会了他的意思。
5、提的时候的表达方式是一种能力
“领导，我觉得我觉得您的决定太正确了，但我有点小想法，请您帮我调整一下，您看行么？”
“领导，我太笨了，我觉得我的这个想法有不成熟，您可别笑话我啊！”
同样提意见，“大炮筒子豪放派”永远不可能成功，而“曲线救国婉约派”可能会百发百中。
“木秀于林风必摧之”，中国的职场是深受儒家“以礼致仕”和道家“中庸处世”哲学影响的，如果你在美国是一个时时刻刻观点鲜明的人，你可能当总统，但在中国的职场剧里你肯定活不过第一集。
在魏征活着的时候，李世民把他当作一面镜子，可当他去世以后，墓碑都被皇帝推倒了，活着的时候，说了太多让皇帝不高兴的话了，太坚持自己的观点而且太不注意方法了，都死了，皇帝心里还堵得慌。
在职场上你再正确，也要注意长幼尊卑，坚持自己的观点时尤其要注意后果，千万不能做职场上的“愣头青”。